El documento trata sobre la evaluación de la capacitación. Explica que evaluar la capacitación es fundamental para lograr el desarrollo del capital humano en las organizaciones, y que los resultados de la capacitación son insumos para mejorar el proceso. También discute la diferencia entre capacitación y desarrollo de recursos humanos, y menciona algunos desafíos como la diversidad del personal, la obsolencia de conocimientos y la rotación.